在李子健看来，真正让AI释放价值的关键◆■，在于扎根具体场景。他指出：★◆◆★■■“生活服务领域的每一个环节，都蕴藏着AI应用的广阔空间。AI不应仅仅作为高精尖技术存在，而应深入搬家■★、装修★★★、二手车交易★◆、招聘求职等真实场景，成为劳动者提升效率与技能水平的重要加速器。”

　　与白领招聘相比，蓝领岗位招聘更标准化、量化■◆★★◆，部分企业招聘团队更像销售团队，必须追求电话量、到面率、入职率等指标■★■。AI面试间的应用，能够快速初筛求职者，精准匹配岗位★◆，部分岗位求职者甚至可以在AI面试完成后直接收到录用通知，极大提升了招聘效率和用人单位体验。

　　李子健表示，此次将“58神奇日★★”升级为“58 AI神奇日”★★■，正是因为58同城会把AI能力贯穿到组织、业务、文化的方方面面，“AI素养”将成为每一位员工的必备能力。他说★★■■★：“押注AI，不是短期策略，而是面向未来的深度转型。■■◆★”

　　5月8日，在“58 AI神奇日”活动现场，58同城国内业务总裁李子健表示，未来三年，58同城将全面推进本地生活服务领域的AI化，深度融入200多个行业场景。从日常的搬家、装修，到企业的工商服务，从二手车交易，到人才招聘。AI将在各类真实场景中扎根生长，成为搬家师傅■★■◆、装修工人、保洁阿姨◆◆★◆■★、房产经纪人等劳动者的得力助手，也成为中小企业提升效率、增强竞争力的新引擎。

　　在未来◆■，AI应该像水电煤气一样，成为普通劳动者可以普遍受益的基础设施。李子健指出◆★◆◆：“AI的价值■◆◆■，不仅在于技术本身■★◆，更在于如何让它在各行各业开花结果■■■★◆，真正惠及一线劳动者。■★★★”

　　在房产经纪行业，经纪人日常工作链条长、节点多，信息沟通尤为关键。58同城推出的AI小安助手◆★◆■■，能够实时帮助经纪人处理客户咨询、自动生成短视频内容，使经纪人将更多精力用于深度沟通与服务，提高转化率和客户满意度■■。“AI不是取代经纪人，而是让更高效、更专业的服务成为行业新标准★■。”李子健说■◆★。

　　针对外界关注的“AI是否会取代蓝领劳动者”的担忧，李子健认为：“AI不是对劳动者的取代◆■★，而是能力的增强。”在他看来，未来的劳动者将不仅依靠体力或技能◆★■，更要借助AI聚焦专业领域，持续提升自身能力★★★，在智能化发展的时代中实现职业成长与突破。

　　他进一步表示，生活服务行业中小企业数量众多、市场高度分散，虽然整体盈利能力有限★■◆◆，但对AI应用展现出极高意愿。AI不仅能够帮助中小企业提升服务标准、打造品牌◆★★◆★、增强抗风险能力★★◆★◆■，也为家庭■◆■、个人和劳动者等各类用户带来更高效、更优质的服务体验。

　　“我们希望★■◆■◆★，科技的发展不仅加速效率◆■，更能支持和成就每一个奋斗者。”李子健说■◆■。

　　在客服服务场景，随着企业智能客服已成为常态◆■，能够全天候为消费者提供服务，AI已经在规模化应用中展现出实际成效。而在家政服务领域，下水道维修师傅因忙于作业无法及时接听电话时，AI助手则可以化身为“智能应答员■★”★◆◆■，高效承接客户需求，实现劳动不中断、客户咨询不断线，显著提升整体服务水平与体验■★◆◆■◆。

　　AI平权: 让人工智能成为每一个劳动者的得力助手

　　同样■■★，一位小学学历、年过半百的泥瓦工◆★★，也可以通过58同城推出的AI工具★■◆■“大师兄”★◆◆★◆，不仅可以自动生成短视频作品，还可以快速提升曝光量和接单量。■◆“AI可以让手艺被看见，让勤劳不被埋没◆■★◆。◆◆■”李子健说。

　　在招聘求职场景，AI正在打破传统就业过程中的信息壁垒。李子健提到◆■★◆，过去很多保姆阿姨因学历■★■、年龄等条件受限◆◆■◆，难以制作专业简历，影响了求职机会。借助AI视频面试技术，劳动者可以与数字人对话，系统自动生成图文和视频简历，生动展现技能与经验。

　　这一AI战略，不仅是58同城自身发展的关键驱动力◆★■◆★，也是以数字技术推动本地生活服务行业向智能化、专业化★◆、品质化升级的重要实践探索。

　　58同城将以场景为核心抓手，推动AI深入实际应用★■◆◆■，助力劳动者在每一个细分领域实现能力跃升，同时帮助中小企业提升运营水平与服务体验，构建更具韧性和活力的本地生活服务新生态◆■★◆。